Zeitarbeit

Auf der Suche nach Erfolg versprechenden Wegen aus der Beschäftigungsmisere nimmt der Faktor Zeitarbeit einen wachsenden Stellenwert ein. Europaweit vertrauen mittlerweile 2,2 Millionen Menschen den lean management-Systemen.

Mittlerweile sind sich die Experten einig, Zeitarbeit im modernen Wirtschaftsleben für beide Seiten Vorteile bereithält: Die Unternehmen gestalten ihr Personalmanagement effizienter und reaktionsschneller, die Beschäftigten können mit mehr Abwechslung und Qualifizierungsvielfalt im Job rechnen. Für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer lautet also das gemeinsame Leitwort: Flexibilisierung.

Wie Zeitarbeit funktioniert, kann man sich am besten anhand eines Dreiecksmodells klarmachen. Der Leiharbeitnehmer, die Verleihfirma und die Entleihfirma stehen in jeweils gesonderten Rechtsverhältnissen zueinander. Ver- und Entleihfirma schließen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, der die Geschäftsbeziehung der beiden verpflichteten Unternehmen im Einzelnen regelt.

Verleihfirma und Leiharbeitnehmer schließen einen individuellen Leiharbeitsvertrag. Das ist ein "ganz normaler" Anstellungsvertrag, der die beiden Parteien als Arbeitgeber und Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinne definiert. Entleihfirma und Leiharbeitnehmer haben also nur eine mittelbare "Liaison". Beim entleihenden Unternehmen liegt die Weisungsbefugnis für den Leiharbeitnehmer, der seinerseits zur Erbringung der eingeforderten Arbeitsleistung verpflichtet ist. Die zeitliche Höchstgrenze für ein solches Leihgeschäft ist vom Gesetzgeber verbindlich geregelt worden und beträgt derzeit maximal 24 Monate.

Den Faktor Zeitarbeit sollten all diejenigen in ihre Überlegungen zur Stellensuche miteinbeziehen, deren Vorstellungen vom Arbeitsleben sich nicht in einer langfristigen, langjährigen Berufsroutine erschöpfen.

Erstens gewährleistet die Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma größere Unabhängigkeit. Wer sich Freiräume in Lebensgestaltung und Zeitplanung verschaffen will, sollte sich vielleicht nicht längerfristig an einen Betrieb binden, sondern in ein unbefristetes Angestelltenverhältnis zu einer Verleihfirma treten, die ihren Arbeitnehmer verschiedenen Unternehmen immer nur eine Zeit lang überlässt.

Zweitens bietet die Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma die Chance, eine berufliche Orientierungsphase auszudehnen. Man kommt mit verschiedenen Branchen und Betrieben in Berührung, erweitert den professionellen Horizont und lernt erst dadurch seine eigenen Präferenzen auf dem Arbeitsmarkt wirklich kennen: eine Art "studium generale" für das Berufsleben.

Die Zeitarbeit ist vor allem ein wichtiger Kanal geworden, Frauen nach einer Baby- und Erziehungspause die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und somit zur gesellschaftlich eingeforderten Gleichberechtigung beizutragen. Auch für ältere Arbeitnehmer, Ungelernte, Facharbeiter sowie Berufsanfänger ergibt sich so oftmals eine neue bzw. erstmalige Chance, für die dann auch eine Differenz zum üblichen Branchenlohn in Kauf genommen wird.

Auf diese Weise wird der Faktor Zeitarbeit auch zur Alternative für all diejenigen, die längerfristig wieder ein festes Engagement bei einem "klassischen" Arbeitgeber anstreben: Im Moment werden 30 Prozent der Zeitarbeitnehmer irgendwann von einem Kundenbetrieb der Verleihfirma übernommen. In gewisser Hinsicht ergänzt und verkürzt Zeitarbeit also die aufwendigen Bewerbungsverfahren des Personal-Managements: Wenn ein Unternehmen die Arbeitskraft schon länger kennt und schätzt, ist dies immer eine gute Referenz.